Vidéo marque employeur : 6 conseils

Pourquoi les candidats veulent voir avant de postuler

Avant de répondre à une offre, un candidat cherche à savoir où il met les pieds : les visages, les lieux, l'ambiance, la façon dont on parle du travail. Une vidéo marque employeur répond à cela mieux qu'une page de texte. Voici ce que je recommande après plusieurs années à filmer des entreprises.

1. Filmez vos équipes, pas votre direction

Les candidats se projettent dans des gens qui leur ressemblent : le futur collègue, le futur responsable. Donnez la parole à celles et ceux qui font tourner l'entreprise au quotidien.

2. Préférez la parole vraie au discours préparé

Un témoignage récité sonne faux. Je prends le temps de mettre les gens à l'aise et de les écouter avant d'allumer la caméra : c'est là que viennent les phrases justes, avec leurs hésitations et leur sincérité.

3. Montrez le travail, pas seulement les sourires

Les gestes, les lieux, les outils, les moments de concentration : c'est ce qui rend le métier concret et crédible. Une vidéo qui n'a que des poignées de main et des open spaces ne dit rien de votre quotidien.

4. Dites aussi ce qui est exigeant

Un film trop lisse fait fuir les profils sérieux et attire de mauvaises surprises. Quand on décrit honnêtement le rythme, les contraintes et les fiertés d'un poste, on reçoit moins de candidatures, mais de meilleures.

5. Pensez formats dès le départ

Un film phare pour votre site carrière, des portraits métiers pour LinkedIn, des formats courts pour les réseaux : tout se prépare en un seul tournage, à condition de l'avoir anticipé.

6. Faites vivre le film

Une vidéo ne sert à rien si elle reste cachée sur une page. Intégrez-la à vos offres d'emploi, vos signatures mail, vos salons de recrutement, l'accueil des nouveaux arrivants. Je vous conseille volontiers sur la diffusion une fois le film livré.

Et ensuite ?

Si vous voulez voir ce que cela donne, regardez ma réalisation « ACAF : marque employeur » dans mon portfolio, ou lisez ma page vidéo marque employeur.